“解决职工的难题就是解决企业难题”


?

江阴南台公司买了校车,腾空了教室,并结束了员工子女的“送管”问题。说到这样做的初衷,公司负责人说

“解决员工问题就是解决业务问题”

拥有先进设施和高端装饰的企业教室不用于人才培养。在江苏省江阴市,拥有私营企业的做法相对较新:教室配备了为员工提供的护理和暑期护理课程。

日前,记者来到位于江阴市巴图镇的江阴南泰家纺制品有限公司。当他进入工厂时,他看到了几个“校车站”的字符,地面上有交通标记。公司工会主席牛新亭告诉记者,由于公司员工的员工学习更多,员工接孩子的时间与上下班时间相冲突。早在2015年,公司就采纳了员工的意见,集中精力转移了70多名员工和小学生。并在公司开设了一个晚期护理班。该公司为此目的购买了两辆校车,因此有这个“校车站”。

“由于所涉儿童的交通安全,驾驶校车并不容易。之后,经过反复沟通,相关管理部门获得许可和支持。“

上午7点30分,员工的孩子们从公司院子里聚集起来,乘坐校车上学。下午3:30放学后,他们收到了公司的晚班,孩子们晚饭后回家。公司与学校合作,学校派老师到晚上参加轮班。公司专门派出两名员工代表负责管理孩子。

在今年6月底,工人们再次提出,在暑假期间,孩子们在家中不照顾他们时应该怎么做?结果,南台公司开办了一所暑期学校,并招募了几名大学生志愿者照顾孩子。它于7月1日正式开始。

记者看到,该公司的主楼是一栋五层楼的建筑,一楼设有家长休息室和母婴室。在教室的第二课,布局精致,环境温暖:浴室的卫生间是为孩子们量身定做的;开水龙头也是专门购买的,水龙头是打开的,孩子们可以直接喝温水;桌子和椅子角落,或圆圈,或覆盖着织物.

南台公司在江阴拥有近2000名员工,大部分员工都在该领域。在山东菏泽的家乡牛光和和王美莲是一对夫妻。两个孩子都在家乡。 “在过去的暑假里,孩子们只能呆在宿舍里。今年很好,交给了暑期班,吃饭和学习都很安全,全家幸福!”

件和员工福利:公司实行13个月的工资制,为员工提供免费宿舍或补贴租金,每月为员工子女提供200元补贴。去学校.

南台公司董事长陈利民说:“解决员工遇到的问题就是解决企业问题。只有解决员工的切身利益问题,员工才能集中精力为企业做出贡献。” p>

王伟